Compensation and Benefits

Individuelle Leistung wird bei der EXXETA individuell honoriert!

Die EXXETA hat sich für ein modernes Vergütungssystem entschieden, das sich aus verschiedenen Bausteinen zusammensetzt, die eine attraktive und leistungsmotivierende Gesamtvergütung ermöglichen.

Im Einzelfall setzt sich das Zielgehalt aus einem fixen Grundgehalt und einem variablen Gehaltsanteil zusammen. Als Grundregel gilt: Je höher die Personal- und Aufgabenverantwortung, desto höher fällt auch der prozentuale variable Anteil aus. Der variable Gehaltsanteil bemisst sich durch eine im Vorfeld vereinbarte Zielgrösse. Erreicht ein Mitarbeiter mehr als 100% der vorgegebenen Zielvereinbarung, dann wird ihm ein entsprechend höherer variabler Anteil ausbezahlt. Jeder Mitarbeiter bestimmt somit selbst durch seine eigene Performance sein persönliches Endgehalt.

Was bietet EXXETA seinen Mitarbeitern?

Interessante und spannende Projekte bei führenden und grossen Unternehmen
Ausgezeichnete Karriereperspektiven
Massgeschneiderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mentoren-Programm für neue Mitarbeiter
Attraktives Vergütungssystem mit leistungsgerechtem Gehalt und jährlichen Gehaltsgesprächen
Aktienbeteiligung
Durchführung betrieblicher Altersvorsorge
Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
Rabatte und Sonderkonditionen bei Partnerunternehmen
Offenes und angenehmes Betriebsklima
Regelmässige Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, individuelle Teamevents etc.)
Spass an der Arbeit und im Unternehmen